We leven nog na de crisis. We zeurden niet maar wat was het lastig, alles wat niet kon door corona. Voorzichtig mag weer veel. Eindelijk mogen onze centra weer open voor inloop, steeds vaker overleggen we live. COMPLIMENT aan ons allen voor hoe we hebben doorgezet, creatief zijn geweest, present waren zoveel als kon waar vele anderen dat niet konden of mochten.
We leven nog in de eindspurt naar de zomer, die er zoals ieder jaar weer is. Met alle deadlines voor subsidieaanvragen, voorstellen voor projecten en inzet van tijdelijke coronamiddelen én tegelijkertijd voorstellen voor bezuinigingen op reguliere subsidie, nieuwbouwprojecten en last but not least vacatures invullen.
We leven nog ondanks al onze dilemma’s die we ervaren bij het nieuwe samenwerken met elkaar. Medio 2020 sprongen we met elkaar naar de overkant. Nu werken we ruim een jaar Rijnlands. Dilemma’s zijn er m.i. volop. Mijn top 3 is denk ik de volgende:
- Sommige collega’s pakken veel extra taken en verantwoordelijkheid op, zoals de sterrolhouders. Anderen doen met name hun reguliere werk, zichtbaar of minder zichtbaar, sommigen komen zelden met initiatieven. Natuurlijk is iedere gemeenschap divers en kan niet iedereen altijd dezelfde energie inzetten. Het is ook ingewikkeld hierover te oordelen. Pas zei een collega me dat het lijkt of mensen die veel verantwoordelijkheid nemen gestraft worden (tijd tekort) en zij die dat niet doen juist beloond (geen tijd tekort). Verdelen we de taken voldoende? Spreken we elkaar aan op het mee dragen van onze gemeenschap? Belonen we de collega’s die meer doen voldoende?
- Vacatures zijn moeilijk in te vullen, goede nieuwe collega’s zijn lastig te vinden. Er lijkt meer aandacht voor inwerken en begeleiding nodig dan we nu kunnen bieden. Welke creatieve manieren kunnen we bedenken om de werving succesvoller te maken? Is training on the job wenselijk en hoe gaan we dat precies doen?
- Ziekte en uitval heeft enorme impact op teams, met name kleinere teams. Kunnen we meer doen om ziekte te voorkomen en hoe steunen we teams bij wie dit gebeurt nog beter?
Over deze dilemma’s denk ik de komende tijd na. Ervaar jij ze ook en denk je mee? Ervaar jij heel andere dilemma’s? Laat het me weten! Ik zoek ook naar een manier om structureel met elkaar in contact te kunnen zijn over dilemma’s die we in onze manier van samenwerken ervaren. Misschien moeten we een organisatie breed overleg hierover hebben, waar steeds een dilemma centraal staat en waaraan iedereen die wil kan deelnemen. Of werkt dat niet en vragen we teams dit te doen in minimaal 1 jaarlijkse team APK-dag? Heb je hier ideeën over? Kom maar door!
We leven nog en niet zeuren, het leven wordt, met de zomer, versoepelingen en vakantie, alleen maar mooier voor ons allemaal, hoop ik. Houd nog even vol en iedereen die ziek is wens ik ontzettend veel sterkte en beterschap. Allemaal ontzettend veel dank voor je inzet en betrokkenheid! Ik ben trots op onze Versa gemeenschap. Fijne zomer!
Hartelijke groet,
Anita Keita
directeur-bestuurder
akeita@versawelzijn.nl
NB: ik heb vakantie van 26-7 t/m 13-8 a.s.